Zit u goed?  Arbeidsvoorwaarden  in ontwikkeling

Hoe loopt het met de beloning van ICT’ers? Overheerst een dalende trend, vanwege de malaise? Wordt er gekort op salaris, bonussen, mobieltjes en auto’s? Bas van de Haterd, beloningsspecialist bij Breed & Partners, concludeert dat het allemaal nog reuze meevalt. Tijdens de COMGE-bijeenkomst van 12 juni presenteert hij de ontwikkelingen in de arbeidsvoorwaarden binnen de ICT-sector over de afgelopen vijf jaar. Zit u nog goed?

De divisie Beloningsonderzoeken van De Breed & Partners verzamelt, controleert en analyseert al ruim tien jaar gegevens over beloningsstructuren in uiteenlopende sectoren. De rapporten worden door HR-managers gebruikt om de eigen arbeidsvoorwaarden op alle niveaus in de organisatie te toetsen aan de totale markt. Speciaal voor COMGE analyseerde Van de Haterd de ICT-markt als geheel, met extra aandacht voor een aantal specifieke functies.

In de analyse is onderscheid tussen het vaste salaris (twaalf maal het maandsalaris plus de vast afgesproken extra’s zoals vakantiegeld en dertiende maand) en de totale beloning: de som van het vaste salaris en provisies, bonussen, mobiliteit (auto van de zaak), onkostenvergoedingen, (pensioen)verzekeringen en bedrijfssparen. Zaken zoals pc-privéprojecten en het privégebruik van de zakelijke laptop en credit card, zijn niet opgenomen.

Op deze manier rekenend, stelt Van de Haterd de totale beloning van de gemiddelde ICT’er voor 2003 op € 46.515. “Dat betekent een stijging van 26,67 procent sinds 1998. Dat is gemiddeld 4,87% per jaar. Dus ten opzichte van sommige andere beroepsgroepen lang zo gek nog niet. Maar: de stijging vlakt wel af.”

Beloningscomponenten

Ook in de verdeling van de totale beloning in afzonderlijke componenten zijn trends zichtbaar. Het vaste salaris blijkt in tijden van tegenwind belangrijker te worden, terwijl bij economische bloei de variabele component toeneemt. Het aantal mensen dat een auto van de zaak krijgt, is sinds vorig jaar gedaald van bijna 60 naar 56 procent, waarbij de gemiddelde catalogusprijs van de auto zich stabiliseert op zo’n 24.000 euro.

Aardig is ook om te zien dat nieuwe ontwikkelingen ‑ zoals internet en GSM - in eerste instantie door de werkgever worden gestimuleerd; later worden dergelijke extra’s afgebouwd of wordt het privégebruik ervan aan banden gelegd.

De cijfers

Omdat de gemiddelde ICT’er niet bestaat, geeft Van de Haterd ook de kerncijfers van specifieke functies. Samenvattend geldt dat een Hoofd Automatisering in 2003 gemiddeld vijftien jaar werkervaring heeft, 40 procent kans heeft op een auto van de zaak en een beloning geniet van 62.739 euro. Een Hoofd Programmering heeft gemiddeld 14 jaar ervaring, in 53% van de gevallen een auto van de zaak en een beloning van € 64.924. Projectleiders hebben opvallend vaak een laptop van de zaak (76%) terwijl 68% een zakelijke auto heeft. De totale beloning komt in dit geval op gemiddeld € 56.011 bij een gemiddelde werkervaring van 11 jaar. In alle gevallen geldt dat het vaste salaris tussen de 87 en 89 procent uitmaakt van de totale beloning.